Luna tatălui - Totul despre concediul paternal în 2023 și ce trebuie să știi

Acasa > VIATA DE FAMILIE

TEMA: Drepturi legale | 8 | 14/1/2023

Luna tatălui - Totul despre concediul paternal în 2023 și ce trebuie să știi

Știai că din acest an - 2023 - concediul paternal se dublează? Iată în detaliu modificările ce vor intra în vigoare, în 2023, la acordarea concediului și indemnizației de creștere.

Vei citi:
„Luna tatălui“ se dublează din 2023
Concediul paternal 2023 trebuie solicitat printr-o cerere
Legea concediului paternal
Care sunt noutățile din noua ordonanță
Dacă tatăl nu îndeplinește condițiile de CCC
Executarea silită a indemnizației creștere copil

„Luna tatălui“ se dublează din 2023

„Luna tatălui“, adică perioada din concediul de creștere a copilului (CCC) în care tatăl poate sta acasă cu copilul, a fost extinsă de la o lună, cât este acum, la două luni. În același timp, dacă tatăl nu solicită acest concediu, plata indemnizației nu se va mai face pentru ultimele două luni din cei 2, respectiv 3 ani (pentru copilul cu dizabilități) de CCC.

Dacă persoana care nu solicită dreptul la concediul care i se cuvine, respectiv cele cel puțin două luni, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acesteia. Mai exact, dacă celălalt părinte nu intră în CCC, indiferent că vorbim despre tatăl sau mama copilului, indemnizația aferentă va fi acordată doar până la vârsta de 1 an și 10 luni a copilului sau 2 ani și 10 luni, în cazul copilului cu handicap.

În prezent, în cazul în care tatăl nu își „revendică“ luna lui din CCC, indemnizația se reduce cu o lună. Mama rămâne în concediu și cu contractul de muncă suspendat/activitatea întreruptă, însă pe ultima lună a concediului de creștere nu i se plătește indemnizația.

Concediul paternal 2023 trebuie solicitat printr-o cerere

Pentru a beneficia de concediu paternal, angajații trebuie să facă o cerere, la care să atașeze certificatul de naștere al copilului. Din 2023, angajatorii vor trebui informați despre intrarea în CCC cu cel puțin zece zile înainte de începerea efectivă a acestuia. Aceasta se face printr-o cerere specială cu privire la perioada preconizată de concediu de creștere. Acest lucru este valabil pentru nașterile produse începând cu 1 ianuarie 2023. Totul despre mame scria aici despre această schimbare legată de extinderea perioadei concediului de creștere copil pentru tați, potrivit Directivei Europene.

Legea concediului paternal

OUG nr. 164/2022 a apărut pe 7 decembrie în Monitorul Oficial, dar majoritatea prevederilor sale se vor aplica odată ce normele de aplicare vor ajunge și ele în Monitorul Oficial - adică în cel mult 60 de zile, conform prevederilor noii ordonanțe. OUG 164 modifică OUG nr. 111/2010 pentru a asigura transpunerea Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor.

Care sunt noutățile din noua ordonanță:

 avem o nouă perioadă asimilată activității pentru a îndeplini condiția celor minimum 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului - concediul de acomodare;
 recunoașterea și a veniturilor din străinătate obținute simultan cu cele din țară (cu condiția să nu se suprapună perioadele de activitate și veniturile în decursul aceleiași luni);
 beneficiarul indemnizației va putea solicita recalcularea cuantumului indemnizației pe baza unor hotărâri judecătorești definitive, adeverințe sau alte acte prin care au fost rectificate veniturile care au stat la baza acordării dreptului la indemnizație;
 prevederi noi vor facilita accesul la indemnizație celor cu PFA-uri, venituri din drepturi de autor etc. care până acum întâmpinau dificultăți cu recunoașterea unor venituri sau perioade de activitate;
 se vor putea acorda diferențe din urmă în cazul indemnizațiilor unde beneficiarul a câștigat dreptul la recalcularea acestora; chestiunea va merge însă și în sens invers, adică se vor putea recupera de la beneficiar sumele plătite în plus;
 a fost clarificat aspectul că indemnizaţia și concediul pentru creşterea copilului sau, după caz, stimulentului de inserţie se acordă persoanei îndreptăţite, ori de câte ori aceasta solicită;
 extinderea perioadei netransferabile de concediu în cazul celuilalt părinte care nu a solicitat inițial dreptul, de la cel puțin o lună, cum e acum, la cel puțin două luni din perioada totală a concediului; „luna tatălui”, practic, se dublează;
 obligația de a anunța angajatorul cu minimum 10 de zile înainte, printr-o cerere specială, cu privire la perioada preconizată de concediu de creștere; astfel că perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul, pe baza cererii depuse de acesta; noua obligație se aplică pentru nașterile produse începând cu 1 ianuarie 2023;
 cel care se întoarce la muncă și solicită stimulentul de inserție va avea dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă de condiții de muncă ce nu îi sunt mai puțin favorabile decât cele avute înainte de a intra în CCC și are parte de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi efectuat concediul.

Dacă tatăl nu îndeplinește condițiile de CCC, mama poate primi indemnizația

Pe de altă parte, în situația în care tatăl nu îndeplinește condițiile pentru a intra în concediul de creștere, mama depune documentele aferente și primește și indemnizația pentru luna tatălui, în același cuantum ca și până atunci. Același lucru se aplică și în cazul familiilor monoparentale.

Executarea silită a indemnizației creștere copil

În noua ordonanță se regăsește și posibilitatea ca indemnizația pentru creșterea copilului să fie executată silit pentru orice tip de datorie. În prezent, în OUG 111/2011 se stipulează că „drepturile prevăzute de prezenta ordonanță nu pot fi urmărite silit decât în vederea recuperării, conform legii, a sumelor încasate necuvenit cu acest titlu“. Decizia nr. 232/2021 a Curții Constituționale a României a arătat că acest articol este neconstituțional, specificând în motivare că executarea silită se poate face din orice motiv, deci pentru orice fel de datorie.

În plus, prin aceeași nouă ordonanță de urgență – OUG 164/2022 – Guvernul a decis majorarea cu 50% a indemnizației cuvenite pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleți sau multipleți, începând cu al doilea copil.

✔️ Dacă ți-a plăcut articolul sau ți-a fost de folos, apreciază-l cu un share! Aceste informații le pot fi utile și altor mămici sau tătici. Îți mulțumim anticipat! ❣️