Pt Alina. Nu s-a modificat legea. Este posibil prin lege sa fie luate cele 126 de zile si inainte si jumatate jumatate si sub orice forma.
Pt. Georgiana: Inca nu a fost oficializat noul Cod al muncii deci e prematur un raspuns la intrebarea pusa.
Pt Teodora: Da beneficiezi de concediu dar la calcularea indemnizatiei ti se vor lua castiguruile obtinute in ultimele 6 luni fata de momentul intrarii in concediu deci inclusiv perioada cand nu ai lucrat. Poti sa mergi in concediu cand doresti si cu 63 si cu 6 zile inainte de momentul estimat al nasterii. Nu este insa rentabil sa mergi prea repede deoarece indemnizatia va fi cu atat mai mica cu cat mergi mai repede. La ce asigurari te referi?
Pentru toata lumea va rog sa puneti mesajele pe forum la capitolul legislative-sunt sanse mult mai mari de a primi un raspuns mai rapid si mai complet.
Urmeaza sa nasc in vara anului acesta(2003).Doresc sa-mi spuneti care sunt prevederile conform noului cod al muncii ce intra in vigoare cu 1 martie 2003,privind procentul de salariu ce urmeaza sa-l incasez in cei doi ani de lauzie.Astept raspunsul dvs,va multumesc!
Va rog frumos sa-mi spuneti daca beneficiez de concediu de sarcina si lauzie in cazul in care de la vechiul loc de munca am plecat prin demisie,iar la actualul loc de munca m-am angajat dupa cca. 21 zile.
De precizat ca mi-am dat demisia pe 03.10.2002 si m-am reangajat pe 1.11.2002.Deci de cand m-am angajat la noul loc de munca au trecut 3 luni,iar eu sunt in a 22 saptamana de sarcina.
O alta problema: care ar fi data cand pot pleca de la serviciu pentru a beneficia de perioada de 63 zile dinaintea nasterii si daca asigurarile trebuiesc platite inclusiv pe perioada in care sant in concediul de 63 zile?
Multumesc mult de tot si astept cu nerabdare raspunsul dvs.!
Am aflat de la o prietena care a nascut anul trecut ca cele 123 zile se pot lua toate inainte de nasterea copilului si ca textul de lege s-a modificat in acest sens.
Este adevarat?
Nu s-a schimbat. Legea permite asigurare in lant. Nu este necesara reintoacerea la serviciu dar este recomandabila din punct de vedere financiar, deoarece creste cuantumul indemnizatiei viitoare in mod considerabil.
Inainte de revenirea la serviciu dupa aproape 2 ani de concediu pentru ingrijirea fetitei mele, am ramas din nou insarcinata. E adevarat ca s-a schimbat legea care ma obliga sa lucrez 6 luni intre cele concedii. Care este numarul legii? N-as vrea sa stau chiar pana in ultimul moment la servici. Multumesc
In prezent primesc indemnizatia care se acorda pentru cresterea copilului pana la 2 ani. In curand urmeaza sa plec in afara tarii pentru o perioada scurta de timp. Asi vrea sa stiu daca pot sa primesc in continuare aceasta indemnizatie sau ea se suspenda pe perioada cand sunt plecata in strainatate.
Va multumesc.
As dori sa va intreb si eu ceva in legatura cu indemnizatia de concediu .
Unde pot sa ma adresez ?
Este foarte interesant site- ul dvs.
Pe mine ma ajutat enorm .
foarte interesant siteul dvs (pentru mine ca tatic)dar am o intrebare de ultima ora:
asigurarile pe care le-am facut dupa legea 19 /2000 si am platit timp de 5 luni,copilul are 1,3 luni,mai sunt valabile?"am auzit"ca nu se mai primesc cei 85% ptr.ca nu stiu ce inteligent din minister nu a "inteles" bine legea?
puteti sa-mi spune-ti ceva despre asta?
multumesc
alexis (cluj)
Intrebare: Certificatul medical ptr. concediul de sarcina si lauzie, trebuie vizat si de medicului de familie sau este suficienta viza medicului de specialiate care te are in evidenta ( unde este reglementata )
Legea 19/2000 cu completarile L.338/2002 precizeaza nivelul maxim de asigurare adica 85% din cuantumul a 3 salarii medii pe economie...si nu interzice participarea cu mai mult ci numai plafoneaza nivelul asigurarii.
As dori sa stiu ce drepturi am daca am ramas insarcinata cu al doilea copil in ultima luna a concediului pentru ingrijirea primului copil? Firma este obligata sa ma reangajeze pe vechiul post si vechiul salar?
✔️ Dacă ți-a plăcut articolul sau ți-a fost de folos, apreciază-l cu un share! Aceste informații le pot fi utile și altor mămici sau tătici. �ți mulțumim anticipat! ❣️
Ultimile 348 comentarii
Pt Alina. Nu s-a modificat legea. Este posibil prin lege sa fie luate cele 126 de zile si inainte si jumatate jumatate si sub orice forma. Pt. Georgiana: Inca nu a fost oficializat noul Cod al muncii deci e prematur un raspuns la intrebarea pusa. Pt Teodora: Da beneficiezi de concediu dar la calcularea indemnizatiei ti se vor lua castiguruile obtinute in ultimele 6 luni fata de momentul intrarii in concediu deci inclusiv perioada cand nu ai lucrat. Poti sa mergi in concediu cand doresti si cu 63 si cu 6 zile inainte de momentul estimat al nasterii. Nu este insa rentabil sa mergi prea repede deoarece indemnizatia va fi cu atat mai mica cu cat mergi mai repede. La ce asigurari te referi? Pentru toata lumea va rog sa puneti mesajele pe forum la capitolul legislative-sunt sanse mult mai mari de a primi un raspuns mai rapid si mai complet.
Urmeaza sa nasc in vara anului acesta(2003).Doresc sa-mi spuneti care sunt prevederile conform noului cod al muncii ce intra in vigoare cu 1 martie 2003,privind procentul de salariu ce urmeaza sa-l incasez in cei doi ani de lauzie.Astept raspunsul dvs,va multumesc!
Va rog frumos sa-mi spuneti daca beneficiez de concediu de sarcina si lauzie in cazul in care de la vechiul loc de munca am plecat prin demisie,iar la actualul loc de munca m-am angajat dupa cca. 21 zile. De precizat ca mi-am dat demisia pe 03.10.2002 si m-am reangajat pe 1.11.2002.Deci de cand m-am angajat la noul loc de munca au trecut 3 luni,iar eu sunt in a 22 saptamana de sarcina. O alta problema: care ar fi data cand pot pleca de la serviciu pentru a beneficia de perioada de 63 zile dinaintea nasterii si daca asigurarile trebuiesc platite inclusiv pe perioada in care sant in concediul de 63 zile? Multumesc mult de tot si astept cu nerabdare raspunsul dvs.!
Am aflat de la o prietena care a nascut anul trecut ca cele 123 zile se pot lua toate inainte de nasterea copilului si ca textul de lege s-a modificat in acest sens. Este adevarat?
Nu s-a schimbat. Legea permite asigurare in lant. Nu este necesara reintoacerea la serviciu dar este recomandabila din punct de vedere financiar, deoarece creste cuantumul indemnizatiei viitoare in mod considerabil.
Inainte de revenirea la serviciu dupa aproape 2 ani de concediu pentru ingrijirea fetitei mele, am ramas din nou insarcinata. E adevarat ca s-a schimbat legea care ma obliga sa lucrez 6 luni intre cele concedii. Care este numarul legii? N-as vrea sa stau chiar pana in ultimul moment la servici. Multumesc
In prezent primesc indemnizatia care se acorda pentru cresterea copilului pana la 2 ani. In curand urmeaza sa plec in afara tarii pentru o perioada scurta de timp. Asi vrea sa stiu daca pot sa primesc in continuare aceasta indemnizatie sau ea se suspenda pe perioada cand sunt plecata in strainatate. Va multumesc.
pe forum la capitolul legislatie este foarte dezbatut acest subiect.
As dori sa va intreb si eu ceva in legatura cu indemnizatia de concediu . Unde pot sa ma adresez ? Este foarte interesant site- ul dvs. Pe mine ma ajutat enorm .
foarte interesant siteul dvs (pentru mine ca tatic)dar am o intrebare de ultima ora: asigurarile pe care le-am facut dupa legea 19 /2000 si am platit timp de 5 luni,copilul are 1,3 luni,mai sunt valabile?"am auzit"ca nu se mai primesc cei 85% ptr.ca nu stiu ce inteligent din minister nu a "inteles" bine legea? puteti sa-mi spune-ti ceva despre asta? multumesc alexis (cluj)
Trebuie vizat de medicul de familie. Legea 145/1997
Intrebare: Certificatul medical ptr. concediul de sarcina si lauzie, trebuie vizat si de medicului de familie sau este suficienta viza medicului de specialiate care te are in evidenta ( unde este reglementata )
Gasiti raspunsuri utile si detaliate pe forum la capitolul legislatie. Marius
Legea 19/2000 cu completarile L.338/2002 precizeaza nivelul maxim de asigurare adica 85% din cuantumul a 3 salarii medii pe economie...si nu interzice participarea cu mai mult ci numai plafoneaza nivelul asigurarii.
As dori sa stiu ce drepturi am daca am ramas insarcinata cu al doilea copil in ultima luna a concediului pentru ingrijirea primului copil? Firma este obligata sa ma reangajeze pe vechiul post si vechiul salar?
Scrie un comentariu