E imposibil de raspuns la intrebare doar cu informatiile pe care le-ai furnizat. Pune intrebarea pe forum la legislative dar furnizeaza mai multe informatii de genul: lucrezi sau nu si de cand, ai asigurare individuala sau nu si de cand, sotul tau lucreaza si de cand s.a.m.d.
Marius
Se preconizeaza ca data nasterii sa fie 25.10.2003.Intrebarea mea : ma incadrez in vechea sau in noua lege cu indemnizatia de crestere a copilului, tinand cont de concediul pt. sarcina si lauzie. Multumesc!
Intrucat esti profesor suplinitor incepand cu 1.09.2002 presupun in momentul nasterii vei avea 10 luni de contract si implicit de plata deci chiar si in cazul acutualelor prevederi ale legii ai toate drepturile legale atat pt indemnizatia de maternitate cele 126 de zile cat si indemnizatia pt cresterea copilului. La serviciul contabilitate puteti afla in mod cert care va fi indemnizatia dvs. aproximativa. In principiu undeva pe la 85% din actualul salariu chiar si net eroarea nu e prea mare.
Marius
Banii se primesc din fiecare sursa legala in parte deci de la toate formele de contracte de munca indiferent de numarul acestora. In mod normal ar trebui cumulate dar nu este obligatoriu. Cat despre legislatia recomand adresa de mai jos de la mine de pe site special proiectata de mine in acest sens.
http://www.marius.rdsor.ro/legi/pagina_legislativa.html
Marius
In baza de calcul se iau ultimele 10 luni anterioare momentului solicitarii indemnizatiei. Intrucat acest moment este fie imediat dupa nasterea copilului fie imediat dupa terminarea celor 126 de zile de maternitate se aduna toate veniturile anterioare acestui moment in 10 luni ante inclusiv indemnizatia de maternitate primita in cazul in care s-a beneficiat de aceasta si se aplica 85% la acest fond dupa care se imparte la total nr. de zile lucratoare din aceasta perioada rezultand indemnizatia zilnica ce ramane fixa (mai putin indexarile periodice). Aceasta indemnizatie se inmulteste cu nr. de zile lucratoare din fiecare luna aferenta celor 2 ani su se obtine indemnizatia bruta lunara pt acea luna care se impoziteaza se mai retine fd somaj 1% si fond sanatate 6.5%. Restul reprezinta banii luati in mana pe acea luna.
Marius
Conform actualelor prevederi legale (Ordonanta 9/2003) vei vaea dreptul doar la 126 de zile concediu de maternitate. Da conform acestei ordonante aflate in vigoare la aceasta data sunt necesare 10 luni minim de contributie pt a putea beneficia si de indemnizatia de crestere a copilului. Nu e mai putin adevarat faptul ca sunt zvonuri serioase privind daca nu abrogarea cel putin modificarea sau amanarea aplicarii acestor ultime prevederi pana la data de 01.01.2004. In acest caz daca se va reveni la forma initiala vei avea dreptul si la indemnizatia pt cresterea copilului. Raspunsul azi insa este cel de la inceput.
Am citit prevederile legislative, dar nu pot spune ca am inteles mare lucru. Sunt profesor suplinitor, am contract de munca pana la 31 august. Trebuie sa nasc in jur de 8 august. Pot beneficia pe durata 15 iunie-31 august de concediul de odihna la care am dreptul, apoi, de la 1 septembrie de concediul de sarcina si lauzie (126 de zile) in totalitate? Am dreptul la concediu pentru ingrijirea copilului daca am contract de munca pe perioada determinata? In cazul aprobarii "ordonantei minune" de guvern, ce anume se modifica in cazul meu? Va multumesc mult si astept raspuns. Cristina
Revin cu o intrebare. Pe durata concediului de sarcina si lauzie, a celor 126 de zile (nu pe cea a concediului de ingrijire a copilului), pot primi bani (salariu) si din alta parte (dintr-un contract de munca cu durata determinata) ? Unde pot gasi exact in legislatie raspuns la aceasta intrebare ? Am legea 19 / 2000, dar nu am gasit nici o instructiune de aplicare (sanctiuni etc), sunt doar cateva paragrafe din care nu se intelege mare lucru. Unde sa mai caut?
Sunt in luna a 6-a de sarcina. Nu am lucrat inainte de a ramane insarcinata deoarece am fost plecata in strainatate pentru mai multa vreme. Dar, din luna a doua mi-am facut o carte de munca la firma soacrei mele. Imi platesc toate impozitele si taxele ce trebuiesc platite de un angajat. Vreau sa stiu daca voi beneficia de concediu pentru sarcina platit pentru urmatorii doi ani de zile, in cazul in care am platit chiar 6 luni aceste taxe? Este nevoie sa lucrezi 10 luni sau sunt indeajuns doar 6 luni inainte de nastere?
Multumesc pentru raspuns.
Nicole
Conform Ord.9/03 trebuie cotizat min.10 luni din 12 luni pt.putea primi indemnizatia de ingrijire copil pana la 2 ani.Care luni se iau in calcul pt aflarea salariului mediu la care se aplica 85%,ultimele luni,caz in care se cuprind si 2-3 luni de indemnizatiile pt sarcina si leuzie daca se ia concediu medical mai repede?Sau se calculeaza media primelor 10 luni din cele 12,caz in care se prinde doar 1 luna de indemnizatie 85%,caz in care valoarea la care se aplica 85% e mai mare?Se specifica unde modul de calcul?
Va multumesc mult.
Concediul postnatal sau lehuzie se acorda doar din momentul nasterii cel tarziu si nu ulterior acestei date. Penrtu perioada ulterioara se acorda concediu pt. ingrijirea copilului. Indiferent cate locuri de munca aveti nu se poate la unul sa figurati in concediu iar la celalalt la serviciu. Ori in concediu ori la serviciu. Pe de alta parte daca va decideti pt concediu nu pierdeti banii din contractul de munca pe perioada determinata. Din momentul in care sunteti in concediu si pt acest contract veti fi platita pana copilul implineste 2 ani in acelasi procent ca si la functia de baza sau cu alte cuvinte veti incasa banii cumulat pt cele doua contracte. Nu cred ca pentru un examen sa merite sa va sacrificati locul de linga copil in perioada primelor luni din viata acestuia si totul pt un procent de 15% mai mult decat daca stati acasa cu el, dar decizia desigur va apartine.
Marius
As vrea sa stiu daca concediul de sarcina si lauzie se poate lua la o luna si jumatate dupa nastere, eventual doar in limita zileleor care au mai ramas din cele 126. Eu trebuie sa nasc in mai, dar am pe langa contractul de munca pe durata nedeterminata (unde am cartea de munca) si un contract de munca pe durata determintata (la Facultate) care expira la 1 iulie. Daca imi iau concediul de lauzie de la 1 iunie, voi pierde banii pe iunie de la facultate, lucru care nu imi convine fiindca in acea luna nu am de asistat decat la un examen la care pot sa merg fara probleme. Ar fi o idee sa imi iau concediul de odihna in luna iunie si sa intru in concediu de lauzie de la 1 iulie? Dar e legal? Ce solutie vedeti pentru a nu pierde banii care mi se cuvin (din contractul de munca pe durata determinata), dar nici sa nu am probleme cu fiscul?
Nimeni nu m-a putut lamuri pana acum...
Multumesc.
✔️ Dacă ți-a plăcut articolul sau ți-a fost de folos, apreciază-l cu un share! Aceste informații le pot fi utile și altor mămici sau tătici. �ți mulțumim anticipat! ❣️
Ultimile 348 comentarii
E imposibil de raspuns la intrebare doar cu informatiile pe care le-ai furnizat. Pune intrebarea pe forum la legislative dar furnizeaza mai multe informatii de genul: lucrezi sau nu si de cand, ai asigurare individuala sau nu si de cand, sotul tau lucreaza si de cand s.a.m.d. Marius
Se preconizeaza ca data nasterii sa fie 25.10.2003.Intrebarea mea : ma incadrez in vechea sau in noua lege cu indemnizatia de crestere a copilului, tinand cont de concediul pt. sarcina si lauzie. Multumesc!
Intrucat esti profesor suplinitor incepand cu 1.09.2002 presupun in momentul nasterii vei avea 10 luni de contract si implicit de plata deci chiar si in cazul acutualelor prevederi ale legii ai toate drepturile legale atat pt indemnizatia de maternitate cele 126 de zile cat si indemnizatia pt cresterea copilului. La serviciul contabilitate puteti afla in mod cert care va fi indemnizatia dvs. aproximativa. In principiu undeva pe la 85% din actualul salariu chiar si net eroarea nu e prea mare. Marius
Banii se primesc din fiecare sursa legala in parte deci de la toate formele de contracte de munca indiferent de numarul acestora. In mod normal ar trebui cumulate dar nu este obligatoriu. Cat despre legislatia recomand adresa de mai jos de la mine de pe site special proiectata de mine in acest sens. http://www.marius.rdsor.ro/legi/pagina_legislativa.html Marius
In baza de calcul se iau ultimele 10 luni anterioare momentului solicitarii indemnizatiei. Intrucat acest moment este fie imediat dupa nasterea copilului fie imediat dupa terminarea celor 126 de zile de maternitate se aduna toate veniturile anterioare acestui moment in 10 luni ante inclusiv indemnizatia de maternitate primita in cazul in care s-a beneficiat de aceasta si se aplica 85% la acest fond dupa care se imparte la total nr. de zile lucratoare din aceasta perioada rezultand indemnizatia zilnica ce ramane fixa (mai putin indexarile periodice). Aceasta indemnizatie se inmulteste cu nr. de zile lucratoare din fiecare luna aferenta celor 2 ani su se obtine indemnizatia bruta lunara pt acea luna care se impoziteaza se mai retine fd somaj 1% si fond sanatate 6.5%. Restul reprezinta banii luati in mana pe acea luna. Marius
Conform actualelor prevederi legale (Ordonanta 9/2003) vei vaea dreptul doar la 126 de zile concediu de maternitate. Da conform acestei ordonante aflate in vigoare la aceasta data sunt necesare 10 luni minim de contributie pt a putea beneficia si de indemnizatia de crestere a copilului. Nu e mai putin adevarat faptul ca sunt zvonuri serioase privind daca nu abrogarea cel putin modificarea sau amanarea aplicarii acestor ultime prevederi pana la data de 01.01.2004. In acest caz daca se va reveni la forma initiala vei avea dreptul si la indemnizatia pt cresterea copilului. Raspunsul azi insa este cel de la inceput.
Marius esti cu vaca !
Am citit prevederile legislative, dar nu pot spune ca am inteles mare lucru. Sunt profesor suplinitor, am contract de munca pana la 31 august. Trebuie sa nasc in jur de 8 august. Pot beneficia pe durata 15 iunie-31 august de concediul de odihna la care am dreptul, apoi, de la 1 septembrie de concediul de sarcina si lauzie (126 de zile) in totalitate? Am dreptul la concediu pentru ingrijirea copilului daca am contract de munca pe perioada determinata? In cazul aprobarii "ordonantei minune" de guvern, ce anume se modifica in cazul meu? Va multumesc mult si astept raspuns. Cristina
Revin cu o intrebare. Pe durata concediului de sarcina si lauzie, a celor 126 de zile (nu pe cea a concediului de ingrijire a copilului), pot primi bani (salariu) si din alta parte (dintr-un contract de munca cu durata determinata) ? Unde pot gasi exact in legislatie raspuns la aceasta intrebare ? Am legea 19 / 2000, dar nu am gasit nici o instructiune de aplicare (sanctiuni etc), sunt doar cateva paragrafe din care nu se intelege mare lucru. Unde sa mai caut?
Sunt in luna a 6-a de sarcina. Nu am lucrat inainte de a ramane insarcinata deoarece am fost plecata in strainatate pentru mai multa vreme. Dar, din luna a doua mi-am facut o carte de munca la firma soacrei mele. Imi platesc toate impozitele si taxele ce trebuiesc platite de un angajat. Vreau sa stiu daca voi beneficia de concediu pentru sarcina platit pentru urmatorii doi ani de zile, in cazul in care am platit chiar 6 luni aceste taxe? Este nevoie sa lucrezi 10 luni sau sunt indeajuns doar 6 luni inainte de nastere? Multumesc pentru raspuns. Nicole
Conform Ord.9/03 trebuie cotizat min.10 luni din 12 luni pt.putea primi indemnizatia de ingrijire copil pana la 2 ani.Care luni se iau in calcul pt aflarea salariului mediu la care se aplica 85%,ultimele luni,caz in care se cuprind si 2-3 luni de indemnizatiile pt sarcina si leuzie daca se ia concediu medical mai repede?Sau se calculeaza media primelor 10 luni din cele 12,caz in care se prinde doar 1 luna de indemnizatie 85%,caz in care valoarea la care se aplica 85% e mai mare?Se specifica unde modul de calcul? Va multumesc mult.
Concediul postnatal sau lehuzie se acorda doar din momentul nasterii cel tarziu si nu ulterior acestei date. Penrtu perioada ulterioara se acorda concediu pt. ingrijirea copilului. Indiferent cate locuri de munca aveti nu se poate la unul sa figurati in concediu iar la celalalt la serviciu. Ori in concediu ori la serviciu. Pe de alta parte daca va decideti pt concediu nu pierdeti banii din contractul de munca pe perioada determinata. Din momentul in care sunteti in concediu si pt acest contract veti fi platita pana copilul implineste 2 ani in acelasi procent ca si la functia de baza sau cu alte cuvinte veti incasa banii cumulat pt cele doua contracte. Nu cred ca pentru un examen sa merite sa va sacrificati locul de linga copil in perioada primelor luni din viata acestuia si totul pt un procent de 15% mai mult decat daca stati acasa cu el, dar decizia desigur va apartine. Marius
As vrea sa stiu daca concediul de sarcina si lauzie se poate lua la o luna si jumatate dupa nastere, eventual doar in limita zileleor care au mai ramas din cele 126. Eu trebuie sa nasc in mai, dar am pe langa contractul de munca pe durata nedeterminata (unde am cartea de munca) si un contract de munca pe durata determintata (la Facultate) care expira la 1 iulie. Daca imi iau concediul de lauzie de la 1 iunie, voi pierde banii pe iunie de la facultate, lucru care nu imi convine fiindca in acea luna nu am de asistat decat la un examen la care pot sa merg fara probleme. Ar fi o idee sa imi iau concediul de odihna in luna iunie si sa intru in concediu de lauzie de la 1 iulie? Dar e legal? Ce solutie vedeti pentru a nu pierde banii care mi se cuvin (din contractul de munca pe durata determinata), dar nici sa nu am probleme cu fiscul? Nimeni nu m-a putut lamuri pana acum... Multumesc.
Nu mai exista o astfel de prevedere, ea fiind inlocuita de concediul de ingrijire a copilului minor cu varsta pana la 2 ani conform Legii 19/2000.
Intrebare:Art.156(2)din Codul muncii cu privire la 6 ore mai este valabil si in noul Cod ? Daca da la ce art. ? Multumesc anticipat.
Scrie un comentariu